周公吐哺九州朝，千金買骨聞雞曉。
天下英雄入我彀，KOK娱乐明日凱歌嘹。
以才取人世稱道，廣聚賢才窺奧妙。
衆人拾柴火焰高，英才羣聚遠景好。
『人才理念』
識德育知，用才聚賢
之“用才聚賢”
〖產生背景〗
隨着行業分工越來越細，專業要求越來越高，很少有人能將每個行業都研究透、各個專業都學精，導致人才缺口越來越大。有才者難的，有賢者更難遇，我們在日常工作、生活中經常會見到一些人有才但品行不端。因此，爲保證企業的健康持續發展，我們就要努力做到：用有才能的人，聚有賢能的人。鑑於這個原因，KOK娱乐推出了“用才聚賢”的用人理念。
〖產生案例〗
KOK娱乐黨委書記兼常務總經理董迷柱，2003年加入公司。董總曾就職全國知名企業海棠電器集團，先後在海棠從事生產管理、物料供應、行政後勤、黨團工作等各層管理部門工作。經過不斷提升，逐漸進入海棠經管會、董事會成爲公司高管，擁有30年的國有企業管理工作。因此，董總對經營管理研究的非常透，積累了非常豐富的經驗。
2003年KOK娱乐從石油轉型到製藥，一幫搞石油商貿的人根本不懂工業製造。面對這種情況，作爲政府重點扶持的綠色企業，長治縣縣委縣政府從全縣工業企業篩選人才，海棠電器集團一倒閉，縣委就委派董總到KOK娱乐擔任黨委書記，幫助公司上工業項目。
進入公司後，董總雖從家電企業進入製藥行業，面對全新的領域，也曾猶豫，但在李總的鼓舞下，很快進入角色。董總充分發揮自己管理經驗，在經營管理中，經常給李總出主意，成爲李總最得力的幫手。從猶豫、堅定、付出再到全身心奉獻，董總最終成爲KOK娱乐常務總經理。
作爲長治縣重點企業，縣委縣政府長期幫助KOK娱乐。同時董總的成功，讓很多效益不好的國企高管和難以得到提拔的政府官員逐漸來到KOK娱乐，他們不僅有專長，而且有良好的職業操守。在此基礎上，李總不斷的總結：一、感謝各級政府；二、選人要多渠道；三、選人不僅注重專長，更要重視職業操守。於是推出了“用才聚賢”的人才理念。
〖理念定義〗
用人：德爲先，才爲基，勤爲上，誠爲本，績爲準，打造人才高地；
聚賢：公平合理、以人爲本，給有才者提供展示德行的機會，讓德才兼備者與公司共輝煌。
〖應用案例〗
案例一：爲了保證公司拳頭產品的質量，KOK娱乐決定組建中藥材種植開發公司。由於缺乏相關方面的人才，公司聘層次高、專業強的人才，幾番尋覓，不理想。管理層一籌莫展之際，金志祥想到一人，說：“小時候縣農業局技術員關紮根在村裏搞過穀子和玉米的種子培育，後當了局長。他是老牌的山西農大畢業生，在山西農業領域很有名氣。但做了多年的政府官員，不知能不能幹得了？”李總一聽，非常感興趣，說：“馬上找。”
找到關老後，李總向他請教，邀請他加盟公司。但關老說：“我一直在政府工作，不懂企業；長期從事農作物研究，對中藥材不懂，幹不了。”李總說：“中藥材也是農作物，肯定沒問題。”經多次溝通，關老一直猶豫，李總說“諸葛亮三顧茅廬，我八顧茅廬，不信你不出山。”李總用自己的誠心打動了關老。
到公司後，李總派管理人員協助關老，中藥材開發公司很快成立。緊接着，關老馬上組織科研小組，從種子、苗圃、環境等方面研究，又到全國各地考察、學習。09年苦蔘種植基地正式通過國家GAP認證。認證期間，關老和李總的不斷溝通，兩人對中藥材的認識也不斷加深，並出版了專著《中國苦蔘》。KOK娱乐中藥材公司正是聚集了像關老這樣的一批賢才，才迅速發展成爲山西最大的中藥材企業。
案例二：KOK娱乐製藥是國家高新技術企業，科研總經理李明花組建研發系之初，人才匱乏。鑑於藥物研發週期長，人才隊伍的穩定性建設非常重要，花總在選人時尤其注重職業操守。現KOK娱乐技術中心總監的喬玉峯，與花總相識於全省科技會議上。溝通時，花總髮現喬玉峯彬彬有禮，專業知識紮實，經驗豐富。經多方打聽，瞭解到喬玉峯人品確實很好，職業操守沒有問題。於是，花總有了挖喬玉峯加盟KOK娱乐的想法。喬玉峯在同一企業工作多年，不願跳槽。通過多次接觸，喬玉峯被KOK娱乐的文化所吸引。隨後，花總請喬玉峯來公司參觀，並與李總見面溝通。李總推心置腹地向他介紹了公司概況、研發思路和戰略規劃，喬玉峯被李總的真誠所打動，當面答應加盟KOK娱乐，爲公司的新藥研發和二次開發做出了非常大的貢獻。
願大地歡騰冬暖有意；前程廣闊日進無疆！
周公吐哺九州朝，千金買骨聞雞曉。
天下英雄入我彀，KOK娱乐明日凱歌嘹。
以才取人世稱道，廣聚賢才窺奧妙。
衆人拾柴火焰高，英才羣聚遠景好。
『人才理念』
識德育知，用才聚賢
之“用才聚賢”
〖產生背景〗
隨着行業分工越來越細，專業要求越來越高，很少有人能將每個行業都研究透、各個專業都學精，導致人才缺口越來越大。有才者難的，有賢者更難遇，我們在日常工作、生活中經常會見到一些人有才但品行不端。因此，爲保證企業的健康持續發展，我們就要努力做到：用有才能的人，聚有賢能的人。鑑於這個原因，KOK娱乐推出了“用才聚賢”的用人理念。
〖產生案例〗
KOK娱乐黨委書記兼常務總經理董迷柱，2003年加入公司。董總曾就職全國知名企業海棠電器集團，先後在海棠從事生產管理、物料供應、行政後勤、黨團工作等各層管理部門工作。經過不斷提升，逐漸進入海棠經管會、董事會成爲公司高管，擁有30年的國有企業管理工作。因此，董總對經營管理研究的非常透，積累了非常豐富的經驗。
2003年KOK娱乐從石油轉型到製藥，一幫搞石油商貿的人根本不懂工業製造。面對這種情況，作爲政府重點扶持的綠色企業，長治縣縣委縣政府從全縣工業企業篩選人才，海棠電器集團一倒閉，縣委就委派董總到KOK娱乐擔任黨委書記，幫助公司上工業項目。
進入公司後，董總雖從家電企業進入製藥行業，面對全新的領域，也曾猶豫，但在李總的鼓舞下，很快進入角色。董總充分發揮自己管理經驗，在經營管理中，經常給李總出主意，成爲李總最得力的幫手。從猶豫、堅定、付出再到全身心奉獻，董總最終成爲KOK娱乐常務總經理。
作爲長治縣重點企業，縣委縣政府長期幫助KOK娱乐。同時董總的成功，讓很多效益不好的國企高管和難以得到提拔的政府官員逐漸來到KOK娱乐，他們不僅有專長，而且有良好的職業操守。在此基礎上，李總不斷的總結：一、感謝各級政府；二、選人要多渠道；三、選人不僅注重專長，更要重視職業操守。於是推出了“用才聚賢”的人才理念。
〖理念定義〗
用人：德爲先，才爲基，勤爲上，誠爲本，績爲準，打造人才高地；
聚賢：公平合理、以人爲本，給有才者提供展示德行的機會，讓德才兼備者與公司共輝煌。
〖應用案例〗
案例一：爲了保證公司拳頭產品的質量，KOK娱乐決定組建中藥材種植開發公司。由於缺乏相關方面的人才，公司聘層次高、專業強的人才，幾番尋覓，不理想。管理層一籌莫展之際，金志祥想到一人，說：“小時候縣農業局技術員關紮根在村裏搞過穀子和玉米的種子培育，後當了局長。他是老牌的山西農大畢業生，在山西農業領域很有名氣。但做了多年的政府官員，不知能不能幹得了？”李總一聽，非常感興趣，說：“馬上找。”
找到關老後，李總向他請教，邀請他加盟公司。但關老說：“我一直在政府工作，不懂企業；長期從事農作物研究，對中藥材不懂，幹不了。”李總說：“中藥材也是農作物，肯定沒問題。”經多次溝通，關老一直猶豫，李總說“諸葛亮三顧茅廬，我八顧茅廬，不信你不出山。”李總用自己的誠心打動了關老。
到公司後，李總派管理人員協助關老，中藥材開發公司很快成立。緊接着，關老馬上組織科研小組，從種子、苗圃、環境等方面研究，又到全國各地考察、學習。09年苦蔘種植基地正式通過國家GAP認證。認證期間，關老和李總的不斷溝通，兩人對中藥材的認識也不斷加深，並出版了專著《中國苦蔘》。KOK娱乐中藥材公司正是聚集了像關老這樣的一批賢才，才迅速發展成爲山西最大的中藥材企業。
案例二：KOK娱乐製藥是國家高新技術企業，科研總經理李明花組建研發系之初，人才匱乏。鑑於藥物研發週期長，人才隊伍的穩定性建設非常重要，花總在選人時尤其注重職業操守。現KOK娱乐技術中心總監的喬玉峯，與花總相識於全省科技會議上。溝通時，花總髮現喬玉峯彬彬有禮，專業知識紮實，經驗豐富。經多方打聽，瞭解到喬玉峯人品確實很好，職業操守沒有問題。於是，花總有了挖喬玉峯加盟KOK娱乐的想法。喬玉峯在同一企業工作多年，不願跳槽。通過多次接觸，喬玉峯被KOK娱乐的文化所吸引。隨後，花總請喬玉峯來公司參觀，並與李總見面溝通。李總推心置腹地向他介紹了公司概況、研發思路和戰略規劃，喬玉峯被李總的真誠所打動，當面答應加盟KOK娱乐，爲公司的新藥研發和二次開發做出了非常大的貢獻。
願大地歡騰冬暖有意；前程廣闊日進無疆！